ZWOLNIENIE Z PRACY A CHOROBA ALKOHOLOWA

📢 Zwolnienie dyscyplinarne a choroba alkoholowa 👉 jakie są zasady❓🍷

Temat zwolnień dyscyplinarnych zawsze budzi duże emocje, a szczególnie wtedy, gdy dotyczy pracownika, który zmaga się z problemem alkoholowym. Czy pracodawca może zdecydować się na tak drastyczny krok, gdy alkohol wchodzi w grę❓ W dzisiejszych czasach, większość pracodawców ma zerową tolerancję dla pojawiania się w pracy pod wpływem alkoholu lub spożywania go w trakcie pracy. Mimo, że sporadycznie mogą zdarzyć się sytuacje, w których przełożeni przymykają na to oko, należy pamiętać, że tego typu zachowanie jest poważnym naruszeniem obowiązków pracowniczych❗

Nieobecność spowodowana chorobą alkoholową to temat, który wymaga szczególnej uwagi. O ile uzależnienie od alkoholu jest uznawane za chorobę, nie oznacza to jednak, że pracodawca jest zobowiązany do przymykania oka na zachowania sprzeczne z regulaminem pracy. Stawienie się w pracy pod wpływem alkoholu czy jego spożywanie na miejscu pracy to sytuacje, które mogą skutkować rozwiązaniem umowy bez okresu wypowiedzenia 🚫

Czy w przypadku osób zmagających się z chorobą alkoholową takie działanie pracodawcy jest uzasadnione❓ 🤔 Prawo pracy przewiduje pewne niuanse w przypadku uzależnienia od alkoholu, ale ważne jest, aby zarówno pracodawcy, jak i pracownicy byli świadomi swoich praw i obowiązków w takiej sytuacji.

Kliknij poniżej, by dowiedzieć się więcej❗

💻 https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-zwolnienie-dyscyplinarne-pracownika-choroba-alkoholowa

Życzymy udanego dnia 😉