Planujesz urlop ojcowski w 2026 roku? 👶📑
Zanim skupisz się na pierwszych spacerach i nieprzespanych nocach, zadbaj o formalności – dzięki temu unikniesz nerwów i niepotrzebnych poprawek 😉
W naszym biurze często pomagamy w takich sprawach, dlatego podpowiadamy, o czym warto pamiętać 👇
➡️ Wniosek o urlop ojcowski
To dokument wymagany przez Kodeks pracy. Trzeba go złożyć najpóźniej 7 dni przed planowanym rozpoczęciem urlopu – papierowo lub elektronicznie. Jeśli wniosek jest poprawny, pracodawca musi go uwzględnić ✅
➡️ Co powinno znaleźć się we wniosku?
✔️ dane pracownika i pracodawcy
✔️ informacja o terminie urlopu (14 dni jednorazowo lub podzielone na dwie części)
✔️ dane dziecka oraz podpis pracownika
✔️ niezbędne załączniki, m.in. odpis aktu urodzenia dziecka
➡️ Komu przysługuje urlop ojcowski?
Z uprawnienia mogą skorzystać ojcowie zatrudnieni na umowę o pracę – zarówno biologiczni, jak i adopcyjni. Co ważne, stan cywilny nie ma tu znaczenia.
➡️ Pamiętaj o terminach ⏰
Po zmianach obowiązujących od 2023 roku urlop ojcowski można wykorzystać do ukończenia przez dziecko 12. miesiąca życia (z uwzględnieniem wyjątków wynikających z przepisów przejściowych).
Dobrze przygotowany wniosek i dopilnowane terminy to gwarancja spokojnie przyznanego urlopu – bez dodatkowych wyjaśnień i poprawek ✔️
📣 Nie musisz samodzielnie analizować przepisów i wzorów dokumentów. Pomagamy w sprawach kadrowych i dbamy o to, by wszystko było zgodne z aktualnymi regulacjami.
Skontaktuj się z nami i miej głowę spokojną – my zajmiemy się resztą 🙂
