📌 Rozwiązanie umowy o pracę z winy pracodawcy — kiedy można i na jakich warunkach? 🤔
Czasem życie pisze różne scenariusze i to pracownik musi wykonać pierwszy krok… Ale czy wiesz, że umowę o pracę można rozwiązać z winy pracodawcy? 😮
Nie chodzi tu o klasyczne wypowiedzenie ani o porozumienie stron. Mowa o sytuacjach wyjątkowych — wtedy, gdy pracodawca zachowuje się w sposób, który poważnie narusza prawa lub godność pracownika.
W takich przypadkach pracownik może złożyć oświadczenie o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia, czyli natychmiastowe zakończenie współpracy.
Trzeba jednak pamiętać, że liczy się czas — takie oświadczenie można złożyć w ciągu miesiąca od chwili, gdy dowiedzieliśmy się o przewinieniu pracodawcy. Po tym terminie prawo do rozwiązania umowy w tym trybie wygasa.
💼 Kiedy pracodawca może „zasłużyć” na takie rozwiązanie umowy?
Oto kilka typowych przykładów:
💰 Brak wypłaty wynagrodzenia – lub notoryczne opóźnienia w pensji.
🦺 Brak zapewnienia bezpiecznych warunków pracy – np. ignorowanie przepisów BHP.
📉 Rażące naruszenie obowiązków wobec pracownika – jak np. dyskryminacja czy mobbing.
📜 Nieprzestrzeganie ustaleń umownych – gdy pracodawca łamie warunki zatrudnienia, które sam określił.
W każdym przypadku pracownik musi podać konkretną przyczynę rozwiązania umowy w oświadczeniu – nie wystarczy ogólne stwierdzenie o “złej współpracy”. Jeśli sprawa trafi do sądu, to właśnie ta przyczyna będzie kluczowa. ⚖️
Warto też pamiętać, że w takiej sytuacji pracownikowi przysługuje odszkodowanie – zwykle w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a w przypadku umów terminowych – za czas, który pozostał do końca umowy (nie więcej jednak niż okres wypowiedzenia).
📚 Dla tych, którzy chcieliby zgłębić temat, znaleźliśmy ciekawy artykuł:
👉 https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-rozwiazanie-umowy-o-prace-z-winy-pracodawcy
💬 A jeśli masz wątpliwości, czy Twoja sytuacja pozwala na rozwiązanie umowy z winy pracodawcy – skontaktuj się z nami. Pomożemy Ci spojrzeć na sprawę obiektywnie i bez emocji. Bo prawo pracy to też część naszej codzienności. 😊
