🤰 Ochrona kobiet w ciąży na umowie zlecenie – co warto wiedzieć?
Drogie Panie,
Planując macierzyństwo, warto zwrócić uwagę na formę zatrudnienia. Umowa o pracę zapewnia szeroką ochronę, jednak w przypadku umowy zlecenie sytuacja wygląda inaczej.
Brak pełnej ochrony prawnej 🛑
Kobiety pracujące na umowie zlecenie nie są objęte ochroną przewidzianą w Kodeksie pracy. Oznacza to, że zleceniodawca może zakończyć współpracę nawet w czasie ciąży.
Możliwość uzyskania świadczeń 💡
Jeśli opłacasz dobrowolne składki na ubezpieczenie chorobowe przez minimum 90 dni, masz prawo do zasiłku w przypadku niezdolności do pracy spowodowanej ciążą. Podobnie, zasiłek macierzyński przysługuje po urodzeniu dziecka, pod warunkiem opłacania tych składek.
Brak prawa do urlopu macierzyńskiego 🚫
Niestety, umowa zlecenie nie daje prawa do urlopu macierzyńskiego ani rodzicielskiego. Po porodzie umowa może zostać rozwiązana za porozumieniem stron.
Co możesz zrobić? 📝
📍Negocjuj warunki umowy: Postaraj się o klauzule wydłużające okres wypowiedzenia lub ograniczające możliwość rozwiązania umowy bez ważnego powodu.
📍Upewnij się co do ubezpieczenia: Regularnie opłacaj składki na ubezpieczenie chorobowe, co umożliwi korzystanie z zasiłków.
📍Rozważ zmianę formy zatrudnienia: Jeśli to możliwe, dąż do umowy o pracę, która zapewni pełniejszą ochronę.
Zachęcamy do zapoznania się artykułem na ten temat, który znaleźliśmy w sieci 👇
Pamiętajcie, że każda sytuacja jest inna. W razie wątpliwości warto skonsultować się z naszym biurem lub specjalistą ds. prawa pracy, aby uzyskać informacje dostosowane do Waszej sytuacji.
