Dziś temat związany z obowiązkami pracodawców, którzy zatrudniają przynajmniej 20 pracowników💡
Obowiązki pracodawcy w wielu przypadkach są uzależnione od liczby zatrudnianych pracowników. Kiedyś kluczowe było zatrudnienie na poziomie 20 pracowników aktualnie poziom ten jest wyższy i zatrudnianie 50 osób wiąże się ono z wieloma dodatkowymi obowiązkami 📜
Poniżej te wymieniamy te najistotniejsze 👇
✅ Przy zatrudnieniu co najmniej 50 pracowników pracodawca powinien utworzyć regulamin pracy i regulamin wynagradzania.
✅ Zwolnienia grupowe 👉 pracodawcy zatrudniający co najmniej 20 pracowników.
✅ ZFŚS 👉 pracodawcy, którzy nie spełniają kryterium zatrudnienia 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty mogą utworzyć ZFŚS na zasadzie dobrowolności.
✅ BHP 👉 pracodawca zatrudniający powyżej 20 pracowników na jednej zmianie ma obowiązek zapewnienia pracownikom pomieszczenia do spożywania posiłków.
✅ Wypłata zasiłków 👉 pracodawca, który zgłasza do ubezpieczenia chorobowego więcej niż 20 osób według stanu na dzień 30 listopada danego roku jest zobowiązany do wypłaty zasiłków z ubezpieczenia społecznego poczynając od następnego roku kalendarzowego.
Więcej szczegółów na temat tego zagadnienia znajdziecie w poniższym artykule 👇
📍 https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-obowiazki-pracodawcy-zatrudniajacego-co-najmniej-20-pracownikow
Życzymy udanego dnia 😉