📢 Ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych 👉 Co warto wiedzieć❓
Czy wiecie, że zgodnie z art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy, pracodawca ma prawo rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia w przypadku ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych przez pracownika❓
Ale co dokładnie oznacza „ciężkie naruszenie”❓ Jakie obowiązki pracownicze są uważane za podstawowe❓ Jakie sytuacje według orzecznictwa kwalifikują się jako ciężkie naruszenie tych obowiązków❓
Zapraszamy do przeczytania artykułu, który szczegółowo omawia 👇
✅ Definicję ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych
✅ Przykłady podstawowych obowiązków pracowniczych
✅ Konkretnych przypadków, które mogą być uznane za ciężkie naruszenie według orzecznictwa
Dowiedzcie się więcej, aby lepiej zrozumieć swoje prawa i obowiązki oraz unikać potencjalnych problemów w miejscu pracy❗
Przeczytaj artykuł 👇
📖 https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-ciezkie-naruszenie-obowiazkow-pracowniczych-w-orzecznictwie-sadowym
W razie pytań lub wątpliwości, jesteśmy do Waszej dyspozycji.
Życzymy udanego dnia 😉